Vos Droits
Connaître ses droits est la première étape pour les faire respecter. Découvrez l'essentiel du droit du travail dans la métallurgie.
Le contrat de travail formalise l'engagement entre l'employeur et le salarié. Il doit respecter les dispositions légales et la Convention Collective de la Métallurgie.
- Période d'essai : durée et conditions de renouvellement
- Modifications du contrat : ce qui peut vous être imposé ou non
- Clauses spécifiques : non-concurrence, mobilité, etc.
La rémunération dans la métallurgie est encadrée par des minima conventionnels stricts, revus régulièrement.
- Salaires minima hiérarchiques (SMH)
- Prime d'ancienneté
- Heures supplémentaires et majorations
Tout salarié a droit à des jours de repos et de congés payés, avec des dispositions spécifiques à notre branche.
- Congés payés annuels et indemnité de congés
- Jours de RTT
- Congés pour événements familiaux (mariage, naissance, décès)
La fin du contrat de travail obéit à des règles strictes de procédure et d'indemnisation.
- Procédure de licenciement (motif personnel ou économique)
- Rupture conventionnelle
- Démission et préavis
- Indemnités de rupture conventionnelles
L'employeur a une obligation de résultat concernant la santé et la sécurité de ses salariés.
- Prévention des risques professionnels
- Droit de retrait face à un danger grave et imminent
- Visites médicales (médecine du travail)
Le CSE (Comité Social et Économique) est l'instance unique de représentation du personnel dans l'entreprise.
- Rôle et missions du CSE
- Protection des représentants du personnel
- Heures de délégation